Ambulante Kinderkrankenpflege Hannover

Arbeitgeber

WIR als Arbeitgeber

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Es ist uns sehr bewusst, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oftmals eine Herausforderung darstellt. Aus diesem Grund ermöglichen wir es Müttern und Vätern so zu arbeiten, wie es zu ihrem Familienleben passt. Sowohl Arbeitszeiten an Vormittagen, orientiert an den Betreuungszeiten der Kindertagesstätten oder an den Schulzeiten, als auch an Nachmittagen/ Abenden oder sogar als Nachtwache sind bei uns gängige Arbeitszeitmodelle. Der Stundenumfang der Beschäftigung (Teilzeit, Vollzeit, Aushilfe) kann genauso individuell besprochen werden wie die Einsetzbarkeit beim Patienten.
Die Planung der Dienste kann selbstständig oder mithilfe unseres Leitungsteams erfolgen.

Schwerbehinderung

Jede Bewerbung wird bei uns unabhängig einer Beeinträchtigung gleichwertig zu anderen Bewerbungen betrachtet und berücksichtigt.

Fort-und Weiterbildungsangebote

In Zeiten des rasenden technischen Fortschritt und der Forschung, ist es uns sehr wichtig unser qualifiziertes Personal regelmäßig zu schulen. Wir bieten sowohl regelmäßig Fortbildungen zu aktuellen Pflegethemen, als auch die Möglichkeit sich im Rahmen von Fort- und Weiterbildung zusätzlich zu qualifizieren.

Wichtige pflegerelevante Themen der täglichen Versorgung und die Schulung qualitätssichernden Standards werden fortlaufend in unserer Fortbildungsplanung angeboten.

Angebot von Fallbesprechungen und Supervisionen

Für den pflegefachlichen Austausch in den Pflegeteams gibt es regelmäßig patientenbezogene Fallbesprechungen. Hier hat das Team die Möglichkeit sich über pflegerische Versorgungssituationen auszutauschen.
Ein zusätzliches Angebot für die Reflektion der Teammitglieder ist die Supervision.

Gemeinsam in die Zukunft

Jeder kann bei uns seinem Arbeitsplatz mitgestalten. Wir sind immer offen für Verbesserungsmöglichkeiten, Innovationen und Visionen.

„Fit im Job“

Familie und Arbeit zu verbinden, dabei gesund zu bleiben und Freude an der Arbeit zu bewahren, ist wichtig für die eigene Gesundheit. Ein gutes, offenes und wertschätzendes Miteinander im täglichen Leben trägt zu einem gesunden Arbeitsklima bei.
Zusätzlich bieten wir verschiedene Aktionen und Projekte im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements an.

Gehalt und zusätzliche Leistungen

Seit einigen Jahren gibt es einen Haustarifvertrag, der für eine klare und faire Gehaltsstruktur steht. Zusätzlich besteht die Möglichkeit Vermögenswirksame Leistungen geltend zu machen und die betriebliche Sugint & Scherf Rente in Anspruch zu nehmen.

Andrea Treptow-Scherf, Geschäftsführung und Pflegedienstleitung
Andrea Treptow-Scherf

Geschäftsführung und Pflegedienstleitung

Regina Sugint, Geschäftsführung und Pflegedienstleitung
Regina Sugint

Geschäftsführung und Pflegedienstleitung

Die Ambulante Kinderkrankenpflege ist
ein attraktiver Arbeitgeber.

Jetzt bewerben